Agile Coach 32-36 u/w
Volgnummer: 15511

>Agile Coach 32-36 u/w
Volgnummer: 15511
Agile Coach 32-36 u/w
Volgnummer: 15511
2019-05-16T00:00:00+00:00
  • UTRECHT
  • Start datum: 16-05-2019
  • Eind datum: 31-12-2019

Standplaats: Utrecht
Duur: start z.s.m. (afhankelijkvan een geldige VOG) t/m 31-12-2019
Optie tot verlenging: niet bekend

Inleiding
De gemeente Utrecht organiseert zich rondom opgaven. Het aantal gebruikers van de stad zal de komende jaren sterk toenemen, waardoor er grote uitdagingen zijn hoe mensen wonen, werken en zich verplaatsen. Tegelijkertijd wil de gemeente de stad verduurzamen op klimaatgebied: de energietransitie. Ook op het gebied van de overheid zelf zijn er grote veranderingen in het dienstverleningsconcept. Landelijke voorzieningen nemen een steeds grotere plaats in, zoals de omgevingswet en de basisregistraties. Naast deze ontwikkelingen blijft de winkel open en moeten
aanpassingen in wet- en regelgeving worden doorgevoerd. In toenemende mate speelt technologie in de vorm van ICT een rol in deze ontwikkelingen. Digitalisering van de overheid biedt veel kansen voor betere dienstverlening, schaal- en efficiencyvoordelen en een open, transparante overheid. Dit leidt tot de vraag hoe de gemeente Utrecht haar dienstverlening zó organiseert dat ze kan anticiperen op en omgaan met de ontwikkelingen. Kernwaarden hierbij zijn open, wendbaar, scherp en betrouwbaar, met
focus op resultaat en effect. Deze ambitie vraagt om een paradigmashift in de Informatie- en Procesmanagement (IPM) keten: een wezenlijk andere manier van leveren, organiseren, architectuur en leveranciersmanagement. De IPM-kolom is daarom gestart met een transitie; het inrichten van een regie-organisatie om de strategisch keuzes te kunnen nemen aangaande het ontwikkelen en gebruik
van de beschikbare ICT-systemen. We versterken onze realisatiekracht door focus te leggen op klantwaarde, vertrouwen en verantwoordelijkheid laag in de organisatie te leggen en meer kortcyclisch te werken.

Functie omschrijving
Als Agile coach word je binnen de transitie van de IPM-kolom ingezet bij het realiseren van de organisatievernieuwing en draag je bij aan een aanpak van continu verbeteren. Door het innoveren van producten en klantprocessen samen met de lijnorganisatie werk je samen met alle betrokkenen aan gemeentebrede opgaves: medewerkers van de teams, adviseurs en managers. Dat zijn ingrijpende veranderingen, waarbij een maximaal beroep wordt gedaan op je coaching vaardigheden, je analytische
vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden.

Dit ga je doen
– Je helpt de teams voorspelbaar te worden en dit meetbaar te maken.
– Je helpt de teams in het zelf organiseren en continu verbeteren.
– Je ondersteunt de product owners, scrum masters in hun ontwikkeling.
– Je ondersteunt de organisatie (bv. het management) bij het adopteren van het Agile gedachtegoed.
– Je pakt samen met de teams en het management belemmeringen in de organisatie (‘organizational impediments’) aan, zodat teams ook daadwerkelijk op basis van Agile waarden en principes kunnen werken.
– Je vervult een actieve rol bij het inrichten en operationaliseren van de verschillende vakgroepen en communities.
– Je ondersteunt de verandering door het gebruik van experimenten en korte feedbackloops en helpt de organisatie bij deze aanpak.
– Je bent mentor en trainer van de principes van Agile en LEAN en de verschillende
frameworks/methoden (Scrum, Kanban, DEVOPS, scaling).

Kandidaatbeschrijving
Je bent een enthousiaste en energieke teamspeler. Een daadkrachtige, sterk analytische, strategische veranderaar. Je weet de vraag achter de vraag te achterhalen en hebt oog voor de veranderingen op lange termijn. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt variëren in communicatiestijl. Je ontwerpt, leidt en coacht. Je bent een echte doener. Je kunt ervoor zorgen dat anderen excelleren in hun werk én dat zij daar de credits voor krijgen. Naast je adviesvaardigheden ben je proces- en resultaatgericht. Je hebt ervaring met het werken in een projectomgeving als opdrachtnemer of opdrachtgever.

Dit vragen we van je
– Je hebt WO werk- en denkniveau
– Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als Agile coach. Dit blijkt duidelijk uit de CV.
– Je hebt ervaring bij het begeleiden van organisaties (Agile teams, maar ook management) in het ontwikkelen van Agile competenties. Geef in een concreet voorbeeld aan waaruit het bovenstaande blijkt
– Je hebt ervaring in het grootschaliger neerzetten van Agile werken en kennis van de verschillende frameworks (SAFe, LESS, SoS, Spotify) (scaling Agile). Geef enkele voorbeelden.
– Je hebt kennis van de Leanfilosofie en continue verbeteren en ervaring met het toepassen van verschillende Leantools in de praktijk. Geef aan waar je dit succesvol in de praktijk hebt toegepast.
– Daarnaast is ervaring als operationeel leidinggevende, organisatieadviseur, project- of
programmamanager of trainer een pré.
– Je hebt een academische studie met succes afgerond en bent Agile gecertificeerd. Lean blackbelt certificering is een pre. Geef aan welke academische studie.
– Je doorleeft de Lean/Agile principes; je bent open, denkt mee, durft fouten te maken.
РJe durft op het juiste moment te spiegelen en je k̼nt op het juiste moment spiegelen. Geef voorbeelden waaruit e.e.a. blijkt.

Eisen
– Kandidaat heeft WO werk- en denkniveau
– Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als Agile coach. Dit blijkt duidelijk uit de CV.
– Kandidaat heeft een academische studie met succes afgerond en is Agile gecertificeerd. Lean blackbelt certificering is een pre. Geef aan welke academische studie afgerond is. Lean blackbelt certificering is een pre
– Kandidaat doorleeft de Lean/Agile principes; je bent open, denkt mee, durft fouten te maken.
– Graag ontvangen wij een motivatie voor deze opdracht.

Wensen
– Kandidaat heeft ervaring bij het begeleiden van organisaties (Agile teams, maar ook management) in het ontwikkelen van Agile competenties. Geef in een concreet voorbeeld aan waaruit het bovenstaande blijkt.
– Kandidaat heeft ervaring in het grootschaliger neerzetten van Agile werken en kennis van de verschillende frameworks (SAFe, LESS, SoS, Spotify) (scaling Agile). Geef enkele voorbeelden waaruit de gevraagde kennis en ervaring blijkt.
– Kandidaat heeft kennis van de Leanfilosofie en continue verbeteren en ervaring met het toepassen van verschillende Leantools in de praktijk. Geef aan waar je dit succesvol in de praktijk hebt toegepast.
РDaarnaast is ervaring als operationeel leidinggevende, organisatieadviseur, project- of programmamanager of trainer een pr̩.
РKandidaat durft op het juiste moment te spiegelen en je k̼nt op het juiste moment spiegelen. Geef voorbeelden waaruit e.e.a. blijkt.

Cv
Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 3 A4’s (enkelzijdig) groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.

Referenties
Voor deze aanvraag ontvangen wij graag twee relevante referenties die door Gemeente Utrecht nagebeld mogen worden. Je geeft met het indienen van de referenties de Gemeente Utrecht akkoord om contact op te nemen met de referenten.

Aantal gesprekskandidaten: Maximaal 3 kandidaten.
Persoonlijke gesprekken: wo 29 mei 2019 9:00 – wo 29 mei 2019 12:00.

Interesse?

Vacature:
(15511) Agile Coach 32-36 u/w

Uw contactpersoon:
Mandy Blokhuis - mandy.blokhuis@dcengineers.nl - 085-0201022