Gemeentesecretaris / algemeen directeur (14) 32-36 u/w
Volgnummer: 20210

>Gemeentesecretaris / algemeen directeur (14) 32-36 u/w
Volgnummer: 20210
Gemeentesecretaris / algemeen directeur (14) 32-36 u/w
Volgnummer: 20210
2020-01-13T00:00:00+00:00
  • OLDEBROEK
  • Start datum: 13-01-2020
  • Eind datum: 12-06-2020

Standplaats: Gemeentehuis Oldebroek
Duur: 10-2-2020 t/m 12-6-2020
Optie tot verlenging: maximaal 12 maanden (bijvoorbeeld 12×1 maand)

Functiebeschrijving
De gemeente Oldebroek is volop in beweging. Onze 23.000 inwoners in zes dorpskernen vormen een betrokken gemeenschap met een grote diversiteit. Ze zijn actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. En daar zijn wij trots op!

Onder het moto ‘Oldebroek voor mekaar’ werken we aan een organisatie die aansluit bij de behoeften van de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. We werken samen aan een sterke en leefbare samenleving. Daarvoor sluiten wij aan bij initiatieven, zijn we partner in het ontwikkelen van ideeën en plannen en zoeken we naar mogelijkheden om regels te verminderen en eenvoudiger te maken. De samenleving van Oldebroek geven we met elkaar vorm, inwoners en gemeente. Er is ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zelf initiatieven te ontplooien; we ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Een aanpak, waarin de samenleving aan het roer staat. En ook een zoektocht die vraagt om lef, creativiteit en het bewandelen van nieuwe wegen.

‘Oldebroek voor mekaar’ betekent voor ons een andere rol. Wij zijn voortdurend in gesprek met de samenleving, ontwikkelen nieuwe manieren van werken die aansluiten bij de vraag van dat moment. Daarom werken we aan verantwoordelijkheden laag in de organisatie, aan teams die zelf de inhoud van hun werk sturen, aan professionals met een modern klantbewustzijn. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

Profiel gemeentesecretaris / algemeen directeur, waarneming.

Taken:
Is eerste adviseur van het college
Neemt deel aan de beraadslagingen van het college en bewaker van de voorbereiding, uitvoerbaarheid en consistentie van de collegebesluiten
Vertaalt de collegebesluiten naar de ambtelijke organisatie en bewaakt de voortgang
Is integere en betrouwbare sparringpartner voor het college en de individuele collegeleden
Leidt het MT onder voortzetting van de ingezette koers
Geeft leiding aan de directeur organisatie, de teammanagers Ruimte en Samenleving en de businesscontroller
Neemt deel aan het driehoeksoverleg met burgemeester en griffier; bevordert en draagt bij aan de samenwerking tussen raad en college en griffie en ambtelijke organisatie
Ontwikkelt de ingezette koers in de regionale samenwerking verder

Opleiding:
Academisch werk- en denkniveau;
Ervaring als gemeentesecretaris.

Competenties:
Verbindend en Coachend;
Koersvast en Resultaatgericht;
Omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;
Besluitvaardig.

De gemeente Oldebroek is volop in beweging. Onze 23.000 inwoners in zes dorpskernen vormen een betrokken gemeenschap met een grote diversiteit. Ze zijn actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. En daar zijn wij trots op!

Onder het moto ‘Oldebroek voor mekaar’ werken we aan een organisatie die aansluit bij de behoeften van de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. We werken samen aan een sterke en leefbare samenleving. Daarvoor sluiten wij aan bij initiatieven, zijn we partner in het ontwikkelen van ideeën en plannen en zoeken we naar mogelijkheden om regels te verminderen en eenvoudiger te maken. De samenleving van Oldebroek geven we met elkaar vorm, inwoners en gemeente. Er is ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zelf initiatieven te ontplooien; we ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Een aanpak, waarin de samenleving aan het roer staat. En ook een zoektocht die vraagt om lef, creativiteit en het bewandelen van nieuwe wegen.

‘Oldebroek voor mekaar’ betekent voor ons een andere rol. Wij zijn voortdurend in gesprek met de samenleving, ontwikkelen nieuwe manieren van werken die aansluiten bij de vraag van dat moment. Daarom werken we aan verantwoordelijkheden laag in de organisatie, aan teams die zelf de inhoud van hun werk sturen, aan professionals met een modern klantbewustzijn. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

Inleiding.
Door het vertrek van de huidige gemeentesecretaris is het noodzakelijk dat deze functie opnieuw wordt ingevuld. Het college heeft besloten om een interim-gemeentesecretaris te zoeken voor de korte termijn. Het gaat hier om een periode van minimaal 4 maanden. Dat geeft de organisatie tijd om een profiel te maken voor de structurele invulling van de functie van gemeentesecretaris.

Taken:
Is eerste adviseur van het college
Neemt deel aan de beraadslagingen van het college en bewaker van de voorbereiding, uitvoerbaarheid en consistentie van de collegebesluiten
Vertaalt de collegebesluiten naar de ambtelijke organisatie en bewaakt de voortgang
Is integere en betrouwbare sparringpartner voor het college en de individuele collegeleden
Leidt het MT onder voortzetting van de ingezette koers
Geeft leiding aan de directeur organisatie, de teammanagers Ruimte en Samenleving en de businesscontroller
Neemt deel aan het driehoeksoverleg met burgemeester en griffier; bevordert en draagt bij aan de samenwerking tussen raad en college en griffie en ambtelijke organisatie
Ontwikkelt de ingezette koers in de regionale samenwerking verder

Opleiding:
Academisch werk- en denkniveau;
Ervaring als gemeentesecretaris.
Competenties:
Verbindend en Coachend;
Koersvast en Resultaatgericht;
Omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;
Besluitvaardig.

Procesvoorstel, waarneming gemeentesecretaris
Uitvraag naar marktplaats, uiterlijk 13 januari 2020;
Bureaus krijgen maximaal 10 dagen om vragen te stellen, uiterlijk 22 januari 9.00 uur
CV’ s kunnen aangeleverd worden tot 27 januari 9.00 uur;
Gesprekken plannen met kandidaten selectiecommissie, 3 februari 2020;
Startdatum interim-gemeentesecretaris, 10 februari 2020;

Bijgevoegde documenten als achtergrondinformatie:
Organisatiestructuur per 1 januari 2020;
Besturings- en managementmodel (concept)

Eisen:
– Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina’s A4.
– De gesprekken vinden plaats op 3 februari tussen 15.00 – 18.00 uur, zorg ervoor dat uw beschikbaar bent. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
– Kandidaat heeft een academische werk- en denkniveau, blijkend uit een diploma.

Wensen
– Kandidaat heeft relevante werkervaring minimaal 2 jaar als gemeentesecretaris/directeur gemeente in de afgelopen 5 jaar.
– Het voeren van een selectiegesprek waarin de competenties worden getoetst en of er een ‘ klik’ is tussen kandidaat en organisatie.
De competenties, kennis en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek.
– Minimaal 1 referentie met contactgegevens in het CV
– Kandidaat is minimaal 32-36 uren per week beschikbaar.

De gesprekken vinden plaats op maandag 3 februari 2020, van 15.00 uur tot 18.00 uur.

Interesse?

Vacature:
(20210) Gemeentesecretaris / algemeen directeur (14) 32-36 u/w

Uw contactpersoon:
Sylvia Rinsma-Verwiel - sylvia.rinsma@dcengineers.nl - 0850201022