Interim Adjunct Directeur 28-32 u/w
Volgnummer: 13722

>Interim Adjunct Directeur 28-32 u/w
Volgnummer: 13722
Interim Adjunct Directeur 28-32 u/w
Volgnummer: 13722
2019-02-08T00:00:00+00:00
  • MEPPEL
  • Start datum: 08-02-2019
  • Eind datum: 31-12-2019

Standplaats: Meppel
Duur: 18-3-2019 t/m 31-12-2019
Optie tot verlenging: ja

Functiebeschrijving
Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een binnenstad met een sfeervolle markt en historische gebouwen, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fietsafstand.

Op dit moment kent de gemeente Meppel naast de Schouwburg en de Griffie vier afdelingen, namelijk Beleid en Regie, Openbare Ruimte, Klantcontacten en Bedrijfsvoering met daarin verschillende teams. Het vertrek van enkele afdelingsmanagers biedt voor onze organisatie kansen om vorm te geven aan een andere sturingsconcept. Daarom zoeken we een interim adjunct directeur die samen met de algemeen directeur / gemeentesecretaris de algehele verantwoordelijkheid op zich neemt voor de resultaten van de ambtelijke organisatie van de gemeente Meppel en een belangrijke bijdrage levert aan de doorontwikkeling van de organisatie. Belangrijke pijlers hierin zijn de basis op orde en opgavegericht werken. Daarnaast geef je meer vorm en inhoud aan de doorontwikkeling van het veranderend samenspel tussen raad, college, organisatie en bewoners. Je spart en werkt veel samen met de algemeen directeur. Jouw accent zal liggen op de afdelingen Bedrijfsvoering en Klantcontacten.

Word je enthousiast van deze functie en beschik jij over de capaciteiten om samen met de algemeen directeur, collega teamleiders en enthousiaste medewerkers ontwikkelingen binnen gemeente Meppel verder vorm te geven?

Solliciteer dan naar de functie: Interim adjunct directeur (Tijdelijk tot 1 januari 2020,
28 tot 32 uur per week)

De adjunct directeur is verantwoordelijk voor de aansturing van een aantal teamleiders. Een nauwe samenwerking met de teamleiders is belangrijk om een stabiele bedrijfsvoering en een voorspelbare dienstverlening te kunnen realiseren. Samen met de algemeen directeur en de concerncontroller vorm je het Managementteam van de gemeente Meppel. Je legt verantwoording af aan de algemeen directeur / gemeentesecretaris.

Waar ligt de focus op in de opdracht?
– Samen met de algemeen directeur vorm geven aan het vereenvoudigen van de aansturing en besturing van de organisatie.
– Leiding geven aan enkele teamleiders. Daarin nemen de teamleiders de dagelijkse leiding voor hun rekening en samen met jou de verantwoordelijkheid voor de projecten/opgaven van de afdeling.
– Samen met je teamleiders vormgeven van de opgaves in de teams.

Competenties
Je vult de algemeen directeur aan, maar daagt hem ook uit en houdt hem scherp. Onderlinge betrokkenheid is belangrijk. Je hebt een verbindende en coachende stijl van leidinggeven en zet die op een prettige wijze in, biedt ruimte, bent initiatiefrijk en innovatief, en ontwikkelings- én resultaatgericht. Daarnaast ben je transparant en open. Je beschikt over netwerkvaardigheden. Verder heb je gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen. Je beschikt over strategisch denkvermogen. Als laatste beschik je over een leiderschapsstijl die gebaseerd is op natuurlijk gezag.

Eisen
– Kandidaat heeft op CV aantoonbaar afgeronde HBO-opleiding
– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan, op niveau Afdelingsmanager en/of Directie in de afgelopen 8 jaar in het geven van leiding op strategisch niveau in een complexe bestuurlijke omgeving zoals die van een gemeente. Dit dient duidelijk in het CV naar voren te komen door middel van voorbeelden.

Wensen
– Academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een afgerond universitair diploma of een HBO-diploma aangevuld met post-HBO of post academische opleidingen.
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met op strategisch niveau verandertrajecten initiëren en aansturen binnen een gemeentelijke organisatie.
– Kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met de beleidsterreinen Bedrijfsvoering en /of Klantcontacten.
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vormgeven van aansturings- en besturingsconcepten bij een gemeente.
– Minimaal 1 recente referentie (naam en contactgegevens)
– De competenties, kennis en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek.

Cv
Het cv is maximaal 5 pagina’s A4.

Referentie:
Een overzichtelijke omschrijving van gevraagde werkzaamheden in een eerdere tewerkstelling. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de tewerkstelling, het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever. U dient de contactgegevens in het cv op te geven.

Selectiegesprekken data en/of info
Gesprekken zijn gepland op donderdag 14 maart tussen 09:00 en 13:00 uur. Zorg dat uw kandidaat beschikbaar is.

Interesse?

Vacature:
(13722) Interim Adjunct Directeur 28-32 u/w

Uw contactpersoon:
Mandy Blokhuis - mandy.blokhuis@dcengineers.nl - 085-0201022