Matcher- Werkmakelaar 36 u/w
Volgnummer: 11217

>Matcher- Werkmakelaar 36 u/w
Volgnummer: 11217
Matcher- Werkmakelaar 36 u/w
Volgnummer: 11217
2018-08-31T00:00:00+00:00
  • AMSTELVEEN
  • Start datum: 31-08-2018
  • Eind datum: 17-03-2019

Standplaats: Amstelveen
Van 17-9-2018 t/m 17-3-2019
Optie verlenging: 2 x 3 maanden

Opdrachtomschrijving
De afdeling Werk en Inkomen maakt onderdeel uit van het Sociaal Domein en richt zich op de uitvoering van de Participatiewet. Het sleutelwoord daarbij is ‘zelfredzaamheid’. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid. Het motto daarbij is ‘werk boven uitkering’. Als medewerker van de afdeling werk je vanuit een flexibele, klantgerichte en resultaatgerichte houding.

Het Werkplein AA is voor werkzoekenden en werkgevers in Amstelveen en Aalsmeer. Op het Werkplein komen vragen van inwoners en aanbod van werk & vacatures bij elkaar.

De gemeenten Amstelveen en Aalsmeer geven gezamenlijk uitvoering aan arbeidsbemiddeling op het Werkplein AA. Dit moet ertoe leiden dat onze inwoners, door informatieverstrekking, ondersteuning, werkaanbod en training kunnen meedoen en een baan vinden. Alle inwoners, dus ook inwoners met een beperking, die op zoek zijn naar werk krijgen op het Werkplein actieve ondersteuning. Het Werkplein is uitgerust met moderne ICT faciliteiten, waar werkzoekenden zelfstandig of met begeleiding gebruik van kunnen maken. Ook worden er sollicitatie- en motivatietrainingen gegeven, speeddates door werkgevers gehouden en is er inzage in het actuele werkaanbod van de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam.

Wat ga je doen?
Bezoekers te woord staan en adviseren over de mogelijkheden werk en scholing;
In kaart brengen en coördineren van werkgelegenheidsprojecten en vacatures;
Matchen van kandidaten op vacatures;
Ondersteunen bij sollicitatietrainingen;
Vacaturelijst bijhouden en vacatures invoeren in systemen;
Opvragen van informatie over werkzoekenden bij Klantmanagers;
Ondersteunen van werkgevers tijdens speeddates;
Administratieve ondersteuning bieden aan het team;

Wat we vragen:
HBO werk/denkniveau;
Je hebt kennis van de Participatiewet;
Resultaat gedreven en ondernemend;
Positieve en representatieve uitstraling;
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
Affiniteit met doelgroepen met weerstand en/of meervoudige problematiek;
Goede administratieve en communicatieve vaardigheden;
Woont in een straal van 20 km van Amstelveen;
Kennis van wet en regelgeving is een pré;

Reden inhuur: tijdelijke invulling in verband met reguliere vacatureruimte. De werving voor een reguliere kandidaat heeft vooralsnog geen geschikte kandidaat opgeleverd waardoor er momenteel de noodzaak is voor externe invulling van de functie.

Kandidaatomschrijving
Als Matcher sta je voor een grote uitdaging. Je bent het vaste aanspreekpunt op het Werkplein voor inwoners die zich melden voor ondersteuning bij het vinden van werk. Je ondersteunt onze inwoners met het maken van een cv en brief, doet een passend werkaanbod of verwijst ze door naar (hulp)instanties. Als Matcher ben je nauw betrokken bij de werkzaamheden van je collega’s. Je zorgt voor een update vacatureaanbod tijdens de trainingen voor werkzoekenden en ondersteunt de accountmanagers bij verschillende werkgeversactiviteiten.

Als Matcher plaats je kandidaten op vacatures, leerwerktrajecten en/of werkgeversprojecten. Je beheert Key-accounts voor vacaturebemiddeling en werkgelegenheidsprojecten en onderhoudt relaties met uitzendbureaus en ketenpartners uit de regio.

Eisen:
– Opleiding
Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding.
– Werkervaring
Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als matcher en/ of werkmakelaar, opgedaan in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeentelijke organisatie.
Referentie vereist
– Werkervaring arbeidsmarktregio Groot Amsterdam
Op CV aantoonbaar werkervaring als banenbemiddelaar in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. Referentie vereist

Gunningscriteria:
– Motivatiebrief (25%)
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hierboven aangegeven criteria.
De kandidaten wordt gevraagd om in een motivatiebrief (max. 1 A4) aan te geven hoe men denkt invulling te geven aan de opdracht Matcher/ Werkmakelaar en wat zijn/ haar drijfveren zijn. De brief dient door de kandidaat zelf te zijn opgesteld.
– Systeemkennis (5%)
Op CV aantoonbare ervaring met GWS4all/ Suite4Werk.
– Uitstroompercentage (15%)
Op CV aantoonbaar een uitstroompercentage (aantal kandidaten die zijn uitgestroomd naar werk) van minimaal 45% per jaar.
– Afstemmingstrajecten (5%)
Op CV aantoonbare werkervaring met de handhavings-/ afstemmingstrajecten.
– Sollicitatiegesprek (25%)
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen.

Als Matcher beschik je over de volgende competenties:
– Resultaatgericht: heldere doelen en taken stellen.
– Netwerkvaardigheid: ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking
– Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken.
– Klantgericht: herkent behoeften en belangen van de klant en houdt hiermee in het handelen rekening.
– Initiatief: kansen en mogelijkheden zien en er direct naar handelen.
– Betrouwbaar: open, transparant en integer.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

De aanvang van de opdracht is per zo snel mogelijk) maar de uiterlijke startdatum is 24 september. Kandidaten die minder dan 32 uur kunnen komen niet in aanmerking voor de opdracht.

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn.

Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega’s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer.

Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

Gespreksplanning
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken worden gevoerd op donderdag 13 september van 9.30-10.15 uur en tussen 16.00-17.30 uur.

Interesse?

Vacature:
(11217) Matcher- Werkmakelaar 36 u/w

Uw contactpersoon:
Maya Toekoen - maya.toekoen@dcengineers.nl - 085-0201022