Medior projectmanager online 36 u/w
Volgnummer: 16013

>Medior projectmanager online 36 u/w
Volgnummer: 16013
Medior projectmanager online 36 u/w
Volgnummer: 16013
2019-06-12T00:00:00+00:00
  • AMSTERDAM
  • Start datum: 12-06-2019
  • Eind datum: 31-12-2019

Startdatum: z.s.m.
Werklocatie: Amstel 1 Amsterdam
Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar

Functieomschrijving
Voor het Communicatiebureau van de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een tijdelijke medior projectmanager online voor 36 uur per week. De projectmanager online is verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van verschillende functionaliteiten op de site www.amsterdam.nl

Het kan hier gaan om het laten bouwen van widgets, kaarten en andere add-ons of het verkrijgen van data om deze applicaties te laten werken. Je werkt hierin nauw samen met het webteam, bestaande uit (eind)redacteuren en webmasters.

Werkzaamheden
Je bent in staat om zelfstandig projecten met een duidelijke afbakening te trekken en hierin voortgang te boeken in een complexe organisatie en met externe leveranciers. Je weet wat de technische mogelijkheden van een CMS zijn en bent in staat om snel wegwijs te worden in het systeem van de gemeente Amsterdam, iProx (CMS systeem) en in de organisatie. Binnen onze site realiseer je in de gestelde tijd oplossingen voor toptaken op zowel intra- als internet en werk je aan projecten ter optimalisatie van de interne- en externe communicatie, zoals bijvoorbeeld een nieuwsbriefapplicatie.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De opdrachtgever(s)
Bij het Communicatiebureau werken alle communicatiemedewerkers van de gemeente Amsterdam. Uitzonderingen zijn onder andere de voorlichters van de wethouders en woordvoerders van de stadsdelen. Het bureau bestaat uit vier afdelingen: Advies, Capaciteit en Ontwikkeling, Specialisten en Redacties. Daarnaast is er een flexpool.

Het Communicatiebureau zorgt voor alle communicatie binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Iedere collegeperiode wordt vastgesteld wat de speerpunten en thema’s zijn en jaarlijks wordt met opdrachtgevers in de stad bepaald hoeveel capaciteit waar nodig is. Op grond daarvan kan het bureau medewerkers detacheren bij de verschillende organisatieonderdelen.

Het Communicatiebureau werkt volgens een aantal richtlijnen, zoals voor de gemeentelijke huisstijl. Het bureau heeft zelf specialisten in huis, waaronder vormgevers, tekstschrijvers, media- en campagneadviseurs. De inzet en de productie van communicatiemiddelen, bijvoorbeeld de gemeentelijke mediamix, stemmen communicatiemedewerkers af met de media adviseurs.

Functie-eisen (knock out)
– beschikt minimaal over HBO/WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– heeft aantoonbare kennis van CMS, HTML, PHP, Java. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– is bekend met Agile projectmanagement methodes. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– heeft aantoonbare kennis van kennis van UX-development, UX-design en Design Systems. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– heeft aantoonbare ervaring met het realiseren van online projecten voor een grote (overheids)organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van Add-ons, widgets of grote vernieuwingen op overheids- of commerciële websites. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– heeft aantoonbare ervaring met het werken met content managementsystemen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– heeft aantoonbare ervaring met online communicatieprojecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Functiewensen
– in het bezit van het certificaat/diploma – [X]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– heeft aantoonbare ervaring met werken in een grote overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– geeft in max 1 a4 een motivatie waarin de aanpak van een vergelijkbare opdracht wordt beschreven met benoeming van concrete resultaten

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;

Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken. Ook wordt van alle medewerkers en ‘externe inzet’ van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.

De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).

De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen. De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.
De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.

De gesprekken vinden plaats op 25 en 26 juni 2019. Er worden 2 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.

Competenties
– Resultaatgericht – gevorderd niveau
– Overtuigingskracht – gevorderd niveau
– Organisatiesensitief – gevorderd niveau
– Analytisch vermogen – gevorderd niveau

De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.

Interesse?

Vacature:
(16013) Medior projectmanager online 36 u/w

Uw contactpersoon:
Nicolette - nicolette.bravenboer@dcengineers.nl - 06-53684493