Operationeel Manager HR 32 u/w
Volgnummer: 20305

>Operationeel Manager HR 32 u/w
Volgnummer: 20305
Operationeel Manager HR 32 u/w
Volgnummer: 20305
2020-01-16T00:00:00+00:00
  • LEEUWARDEN
  • Start datum: 16-01-2020
  • Eind datum: 03-02-2021

Standplaats: Leeuwarden
Duur: Ca. 1 jaar. Start: uiterlijk 3 februari 2020
Optie tot verlenging: tot verlenging van één jaar

Directie Bedrijfsvoering & ICT
Medewerkers die binnen de directie Bedrijfsvoering werken, ondersteunen het primair proces van het CJIB. ICT (ontwikkeling en beheer) heeft een bijzondere status en is daarom apart gepositioneerd. Dit vanwege de omvang en de belangrijke ondersteunende rol aan het primair proces. De overige bedrijfsvoeringonderdelen zijn gecombineerd tot één hoofdafdeling. Het gaat hier onder meer om Planning, Financiën & Control, Huisvesting, Facilitair, Communicatie en HR.

Team HR
Het Team HR ondersteunt en adviseert het management en de medewerkers van het CJIB over HRbeleid en -instrumenten. De afdeling is verdeelt in teams, welke multidisciplinair en in nauwe samenwerking met elkaar werken. Denk aan de HR Business Partners, Arbeid & Gezondheid, het Leerbedrijf, Leren & Ontwikkelen, het Employability Center, HR Ondersteuning en team Arbeidsmarkt. De teams rapporteren aan de Manager HR.

Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel
De opdracht bestaat uit inzet op reguliere taken uit de functie Operationeel Manager HR.

Functiebenaming en beschrijving werkzaamheden
Omdat de huidige HR manager zich tijdelijk zal focussen op de strategische HR veranderagenda zoeken we tijdelijk een Operationeel Manager HR die het HR team op dagelijkse basis wil aansturen.
Het is een team van 23 fte (32 medewerkers) die werkzaam zijn in verschillende clusters.
Kerntaken van de Operationeel Manager HR zijn:
– Dagelijkse aansturing van het team HR
– Begeleiden van de medewerkers in hun eigen transitie naar een klantgerichte afdeling waarbij onderdeel van de opdracht is om de huidige 7 HR clusters te bundelen tot 3 of 4 clusters
– Formeren van accountteams binnen HR
– Uitvoering geven aan de HR veranderagenda
– Beleidstaken

Eisen:
– CV Het CV is maximaal 5 pagina’s lang en geschreven in de Nederlandse taal
– kandidaat is beschikbaar voor 32 uur per week voor de duur van een jaar vanaf 3 februari 2020
– Afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HR en een Post HBO opleiding richting Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
– kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in de functie van Manager HR
– kandidaat heeft aantoonbare ervaring bij een grote organisatie 1000+ werknemers
– Heeft minimaal 3 jaar ervaring in het aansturen/coachen van een HR afdeling
– Heeft minimaal 3 jaar ervaring in het coachen van medewerkers in een transitie

Wensen:
– Geef aan hoeveel jaar de Kandidaat relevante ervaring heeft als Senior adviseur HR of Manager HR
– Geef aan hoeveel jaar de Kandidaat relevante ervaring heeft als Manager HR in een organisatie met meer dan 1000 medewerkers
– Woonachtig op 1 uur rijafstand van Leeuwarden

Competenties:
Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren
Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten
Samenwerken, analyseren, verbinden, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit,
plannen en organiseren, netwerken en innovatie
Past binnen het team.

VOG na gunning.

Interesse?

Vacature:
(20305) Operationeel Manager HR 32 u/w

Uw contactpersoon:
Sylvia Rinsma-Verwiel - sylvia.rinsma@dcengineers.nl - 0850201022