Projectleider 18-36 u/w
Volgnummer: 12169

>Projectleider 18-36 u/w
Volgnummer: 12169
Projectleider 18-36 u/w
Volgnummer: 12169
2018-11-08T00:00:00+00:00
  • AMSTERDAM
  • Start datum: 08-11-2018
  • Eind datum: 08-11-2019

Standplaats: flexibel, Amsterdam
Duur: 1 jaar, start z.s.m.
Optie tot verlenging: ja

Functieomschrijving
Technisch projectleider voor het ontwikkel gebied NDSM.

Werkzaamheden
Als onderdeel van het projectteam NDSM werk je aan diverse projecten binnen het NDSM projectgebied. De werkzaamheden bestaan grotendeels uit het inrichten van het maaiveld, zowel als tijdelijke en definitieve inrichting. Het project kent een grote dynamiek waar het gaat om planning, inhoud en wensen derden. De kandidaat moet in staat zijn snel te kunnen schakelen en een proactieve houding aan te nemen.
De opdrachten variëren van planvorming en participatie, contractvorming tot en met de realisatie van infrastructuur en openbare ruimte projecten. Het gaat voornamelijk om gebiedsontwikkeling maar tevens deels onderhoud aan bestaande inrichting. Als Technisch projectleider ben je verantwoordelijk voor de optimale voorbereiding, afstemming en uitvoering van de projecten en stuur je projectteams van wisselende samenstelling en grootte aan. Je zorgt voor een inkoopstrategie en de contractvoorbereiding, geeft leiding aan het aanbestedingsproces en stuurt het werk tijdens de uitvoering aan. Naast je rol als projectleider weet je opdrachtgevers ook in andere opzichten te ondersteunen; zo beschik je over adviserende kwaliteiten als er nog geen sprake van een project is. Ook ben je gewend om snel te schakelen tussen verschillende projecten, je ziet hun onderlinge samenhang en je hebt goede antennes voor de belangen in de omgeving. Je levert input vanuit stakeholders en buurt t.b.v. besluitvorming en de onderbouwing van vast te stellen uitgangspunten en het definitief ontwerp. Je draagt mede zorg voor het verkeersmanagement in projecten (organiseren van BLVC plannen, uitvoering en schouw, etc. Tevens draagt je zorg voor de conditionering van projecten (regelen van kabels en leidingen, vergunningen, wenstracé, etc)

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Het Ingenieursbureau: waarom bij ons?
Het Ingenieursbureau Amsterdam is d̩ partner binnen de gemeente op het gebied van inkoop, techniek en projectrealisatie in grond-, weg- en waterbouw. Met bijna 1000 medewerkers werken we aan de civiele constructies in Amsterdam, hebben we expertise op water en deltatechnologie, stedelijke inrichting en milieu, infrastructuur en verkeersadvies en leveren we project- en contractmanagement. We bouwen aan kennisnetwerken met onze partners, zowel binnen als buiten de organisatie. Het Ingenieursbureau is heel plat georganiseerd, wat wil zeggen dat je de ruimte krijgt om bijvoorbeeld zelf een kennisvakgroep op te richten of een ontwikkeling van buiten naar binnen te halen als je ziet dat dit belangrijk is voor de stad. Nieuwe samenwerkingen aangaan, pilots draaien en aan de lat staan voor je eigen ontwikkeling Рdat kan allemaal bij het Ingenieursbureau!

Werken voor het Ingenieursbureau Amsterdam betekent:
– bijna letterlijk werken in de achtertuin van haar eigenzinnige bewoners;
– elke dag kunnen fietsen door je eigen projectgebied en het project dagelijks zien vorderen;
– en ook: werken voor de Champions League van de gemeentelijke Ingenieursbureaus.
Wil je werken voor het grootste gemeentelijke Ingenieursbureau en zelf de meest interessante projecten uitvoeren – van Zuidas tot Havenstad en van de brug over het IJ tot het Sloterpark? Reageer dan snel!

Eisen
– De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Nadere toelichting:
Voormalig gemeentepersoneel is gedurende twee jaar na de ontslagdatum uitgesloten van externe inzet bij de gemeente Amsterdam. Een uitzondering bestaat indien voormalig medewerkers van de gemeente Amsterdam direct aansluitend aan hun dienstverband een ww-uitkering of een bovenwettelijke uitkering ontvangen in verband met de beëindiging van dat dienstverband.
– De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar relevante werkervaring als projectleider die affiniteit heeft met civiele techniek.
– De aangeboden kandidaat is in het bezit van minimaal een hbo diploma. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen
– De aangeboden kandidaat heeft ervaring opgedaan met RAW systematiek, bij voorkeur in de rol van werkvoorbereider.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als zelfstandige projectleider in gebiedsontwikkeling.
– De aangeboden kandidaat heeft gewerkt voor een lokale overheid, bij voorkeur >100.000+ gemeenten.

Cv
Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4’tjes groot.

Referentie
U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
Vul in: organisatie – naam contactpersoon – telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.

Interview
– Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;
– Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar voor het aantal uren dat vermeld wordt in deze tender;

Aantal kandidaten op interview: 3
Planning interviews: Week 44/45

Interesse?

Vacature:
(12169) Projectleider 18-36 u/w

Uw contactpersoon:
Mandy Blokhuis - mandy.blokhuis@dcengineers.nl - 085-0201022