Recruiter 32 u/w
Volgnummer: 11995

>Recruiter 32 u/w
Volgnummer: 11995
Recruiter 32 u/w
Volgnummer: 11995
2018-10-29T00:00:00+00:00
  • NIJKERK
  • Start datum: 29-10-2018
  • Eind datum: 30-04-2019

Standplaats: Nijkerk
Duur: 6 maanden, start zsm
Optie tot verlenging: Nee

Organisatie
Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 42.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional. Je gaat het team financiën helpen bij het opstellen van de Programmabegroting 2019.

Opdracht
Wij zoeken de recruiter die ons kan ondersteunen bij de uitdaging van onze organisatie om nieuwe collega’s te vinden en te binden, collega’s die passen bij de zelfsturende organisatie en toegespitst zijn op de (toekomstige) uitdagingen die we als gemeente op ons pad krijgen. De zelfsturende teams hebben een groot aandeel in de werving en selectie en kunnen daar van jou inhoudelijke en administratieve ondersteuning bij gebruiken. Je werkt intensief samen met de zelfsturende teams, de Spelverdelers, Teamcoaches en het Team HRM.

Je bent het aanspreekpunt en ondersteunt de teams bij:
Werving:
Voorbereiden en coachen van teams bij het opstellen van functieprofielen;
Teams helpen bij het opstellen van de vacaturetekst;
Uitzetten van de vacature via diverse wervingskanalen;
Administratief ondersteunen en afhandelen van de werving.

Selectie:
Voorbereiden en inplannen van de gesprekken;
Team ondersteunen een selectie te maken op kandidaten die passen bij de organisatie, de inhoudelijke vraagstukken en de teamsamenstelling;
Gesprekken voeren met selectiecommissie;
Administratieve afhandeling van de selectieprocedure.

Gunningscriteria (weging)
1. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (15 punten);
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Recruiter (25 punten)
3. Aantoonbaar werkervaring met zelfsturende teams in een gemeentelijke omgeving (10 punten);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met administratieve werkzaamheden (20 punten);
4. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten).

Competenties:
Jij bent nieuwsgierig;
Jij bent leergierig;
Jij houdt van samenwerken, maar jij kan ook zelfstandig taken oppakken;
Jij bent constant naar ontwikkelpunten op zoek;
Durft vernieuwend te zijn;
Zoekt verbinding binnen het Stadhuis;
Jij durft kritisch te zijn en jij durft feedback te geven;
Jij pakt verantwoordelijkheid;
Communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Uitzend/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Planning
Selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 2 november 2018. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 1 november 2018 bericht.

Interesse?

Vacature:
(11995) Recruiter 32 u/w

Uw contactpersoon:
Maya Toekoen - maya.toekoen@dcengineers.nl - 085-0201022