Recruiter Winkelpersoneel Stations 30 u/w
Volgnummer: 9735

>Recruiter Winkelpersoneel Stations 30 u/w
Volgnummer: 9735
Recruiter Winkelpersoneel Stations 30 u/w
Volgnummer: 9735
2018-05-18T00:00:00+00:00
  • UTRECHT
  • Start datum: 18-05-2018
  • Eind datum: 04-08-2018

Standplaats: Utrecht
Duur: 28-5-2018 t/m 4-8-2018
Optie tot verlenging: ja

NS Stations
NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Wij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Ons doel is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. We willen dat onze klanten graag gebruik maken van onze diensten en bieden bedrijven unieke locaties waar ze zich rondom een station kunnen vestigen.

NS exploiteert al meer dan dertig jaar diverse retail- en horecaformules op NS stations. In totaal werken ruim 5.000 medewerkers bij de formules van NS Stations waar AH to go, Starbucks, De Broodzaak, HEMA, Julia’s, Kiosk, Railcatering, Rituals, Stationshuiskamer en Smullers onderdeel van uitmaken. Met ruim 350 winkels is NS onder meer het op twee na grootste horecabedrijf van Nederland.

Afdeling
9 teamleden, waarvan 1 teamleider, 5 recruiters en 3 frontofficemedewerkers.

Doel van de functie
Als Recruiter voor onze winkelformules op het station werf je ca. 500 medewerkers per jaar. In een enthousiast team selecteer je die mensen, die passen bij één van onze winkelformules en die het verschil gaan maken voor de reiziger.

Werkzaamheden
Je wordt verantwoordelijk voor de werving voor een aantal formules, die elk hun eigen gedragsprofielen en lokale eisen hebben. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders. We werken in een standaardproces waarbij een front office verantwoordelijk is voor cv screening; daarna neem jij als recruiter de selectie en follow up voor je rekening. Selectie vindt grotendeels plaats via de wekelijkse sollicitatiemiddagen die wij organiseren op locatie. Daarnaast voer je veel Skype sollicitatiegesprekken. Het station is een hectische omgeving, en die hectiek vind je terug in je werk. Je spreekt wekelijks tientallen kandidaten, werkt tegelijkertijd aan evenveel vacatures en onder hoge tijdsdruk verwerk je dat allemaal ook nauwkeurig in ons recruitment systeem.

Functie eisen
Opleiding, Kennis en Werkervaring
– Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
– Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter of intercedent
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met volume werving (werving van vacatures met meerdere posities)
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring of affiniteit met het voeren van de administratie bij volume werving of in een vergelijkbare functie
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken
Gedrag, Vaardigheden/ Competenties
– Je bent administratief ijzersterk en weet in een complexe, hectische en dynamische omgeving goed het overzicht te bewaken
– Je hebt ambitie, energie en doorzettingsvermogen
– Je bent klantgericht naar kandidaten en vacaturehouders
– Je kunt goed omgaan met ad hoc situaties en tijdsdruk.
– Je begrijpt wat er in de winkel speelt en kunt dat vertalen naar de juiste selectiecriteria en wervingsprofielen.
– Je gaat voor resultaat en meet tussentijds je eigen effectiviteit door middel van kpi’s en op basis daar van stuur je bij waar nodig.

De kernwaarden van NS zijn proactief, verbindend, vakkundig en gastvrij.

Eisen
– Kandidaat wordt getriggerd door het behalen van volumedoelstellingen als onderdeel van het hechte team, het faciliteren van de interne klant/business en is niet op zoek naar verdieping in kandidaten of de begeleiding daarvan.
– De kandidaat is geen ZZP`er en niet via een doorleenconstructie.
– Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter of intercedent

Wensen
– Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring of affiniteit met het voeren van de administratie bij volume werving of in een vergelijkbare functie
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met volume werving (werving van vacatures met meerdere posities)

Kandidaat gaat bij de start van de opdracht akkoord met een (beperkt) achtergrondonderzoek dat bestaat uit:
– Integriteitsverklaring
– Verklaring omtrent gedrag (VOG)
– Controle op hiaten in het C.V.
– Controle op identiteit en adresgegevens.
– Raadplegen openbare registers, gerelateerd aan huidige formele adres.
– Verificatie diploma’s en/of certificaten (controle op hoogste of meest relevante opleiding).
– Controle nevenactiviteiten.
– Referentieonderzoek bij meest relevante werkgever in relatie tot integriteit.

Interesse?

Vacature:
(9735) Recruiter Winkelpersoneel Stations 30 u/w

Uw contactpersoon:
Mandy Blokhuis - mandy.blokhuis@dcengineers.nl - 0653475541