Spoed HR Business Partner/ Senior HRM Adviseur 20-32 u/w
Volgnummer: 16606

>Spoed HR Business Partner/ Senior HRM Adviseur 20-32 u/w
Volgnummer: 16606
Spoed HR Business Partner/ Senior HRM Adviseur 20-32 u/w
Volgnummer: 16606
2019-07-09T00:00:00+00:00
  • UTRECHT
  • Start datum: 09-07-2019
  • Eind datum: 31-12-2019

Standplaats: Utrecht
Duur: 15-8-2019 t/m 31-12-2019
Optie tot verlenging: ja

Je taken zijn:
Als HR-partner in business werk je samen met managers aan de ontwikkeling van de organisatie en het personeel. Het is van belang dat je door jouw ervaring direct inzetbaar bent op operationeel en tactisch niveau. Jouw kennis en ervaring zet je in om de slagvaardigheid van onze groeiende organisatie te versterken. Wij organiseren dit dichtbij en in nauwe samenwerking met de business, zodat we volledig aangesloten en als partner zichtbaar en bereikbaar zijn. Je bent in gesprek met het management en je verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Omdat je de juiste vragen stelt, heb je scherp wat er speelt. Je luistert, agendeert, regisseert en initieert en bent onafhankelijk en
sturend in je advisering. Managers kunnen met hun organisatie- en HRM vraagstukken vertrouwen op jouw expertise en maatwerkdienstverlening.

Concreet betekent dit dat je:

– Leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij HRM-vraagstukken.
– Uitdagingen en knelpunten signaleert die gevolgen hebben voor het werkproces en de ontwikkeling van de business.
– Deze signalen vertaalt naar passende integrale oplossingen die het verschil maken.
– Een proactieve bijdrage levert aan het continu verbeteren van de HRM-dienstverlening.
– Een actieve rol pakt in HRM-gerelateerde projecten. Je bent breed inzetbaar.

Je komt te werken in het HRM-adviesteam. Het team werkt samen met managers aan HRM- en organisatievraagstukken. De speerpunten voor ons team zijn ‘het versterken van de HRMexpertise’ en deze expertise ‘dicht bij de business’ in te zetten

Jij bent:
Je bent een stevige adviseur/partner, die initiatief en eigenaarschap toont. Gezien de tijdelijkheid van de opdracht is het een vereiste dat je gelijk van toegevoegde waarde bent.

Eisen
– CV toont een afgeronde hbo/wo opleiding op het gebied van human resources, bedrijfskunde of bestuur- en organisatiewetenschappen.
– CV toont (meerjarige minimaal 3 jaar ervaring) in vergelijkbare senior HR functie binnen een (complexe) overheidsorganisatie.
– CV toont recente ervaring (niet langer dan 1 jaar geleden) binnen een 100.000 plus gemeente.
– Kandidaat is beschikbaar vanaf 15 augustus 2019 t/m 31-12-2019.
– Kandidaat is beschikbaar voor gesprekken op 18 juli tussen 12.00 en 16.00 uur.

Wensen
– Omschrijf de relevante opdrachten gedurende de laatste 3 jaar (voornaamste rol & opdrachtgever). Benoem hieruit 1 voorbeeld van opdrachten waarin jij als HR Business partner het verschil hebt gemaakt op tactisch niveau (met resultaat).
– Waarom vind je dat we jou moeten vragen voor deze opdracht?

Cv
Je cv is max 3 pagina’s enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten.

Referenties
Voor deze aanvraag ontvangen wij graag twee relevante referenties die door Gemeente Utrecht nagebeld mogen worden. Je geeft met het indienen van de referenties de Gemeente Utrecht akkoord om contact op te nemen met de referenten.

Interesse?

Vacature:
(16606) Spoed HR Business Partner/ Senior HRM Adviseur 20-32 u/w

Uw contactpersoon:
Mandy Blokhuis - mandy.blokhuis@dcengineers.nl - 085-0201022