Teammanager Civiele Constructies 32-36 u/w
Volgnummer: 20215

>Teammanager Civiele Constructies 32-36 u/w
Volgnummer: 20215
Teammanager Civiele Constructies 32-36 u/w
Volgnummer: 20215
2020-01-13T00:00:00+00:00
  • AMSTERDAM
  • Start datum: 13-01-2020
  • Eind datum: 10-02-2021

Standplaats: Weesperstraat 113 Amsterdam
Duur: 10-2-2020 t/m 10-2-2021
Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar

Functieomschrijving
Teammanager Civiele Constructies

Werkzaamheden
1.600 bruggen, 200 kilometer gemetselde kades en 600 kilometer oevers. Tel daarbij honderden steigers, tientallen sluizen en diverse geluidsbeschermingsmaatregelen, en je hebt een goed beeld van de verantwoordelijkheden dat je team heeft. Als teammanager Civiele Constructies zorg jij namelijk voor de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het beheer en onderhoud van al deze assets. Mede dankzij jouw team kunnen bewoners en bezoekers van onze hoofdstad gebruikmaken en genieten van de Openbare ruimte met onder andere deze assets. Jij maakt van Civiele Constructies een geolied team. Dat wil zeggen: duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden, acceptabele werkdruk, verbinding met de rest van de organisatie en de omgeving, een fijne werksfeer én aandacht voor groei en ontwikkeling. Zowel voor individuele medewerkers als voor het team als geheel. De meeste medewerkers hebben hbo- of wo-niveau en een technische achtergrond.

In 2018 is het beheer en onderhoud voor de stad gecentraliseerd. Vorig jaar stond voor jouw team daarom in het teken van een reorganisatie. Hoewel het team nu voor een groot deel staat, is er nog steeds werk aan de winkel. Zo zijn we bezig met een flinke inhaalslag in de realisatie van projecten. En nog steeds zijn we onszelf aan het uitvinden. Wie heeft welke rol? Wie is waarvoor verantwoordelijk? Hoe brengen we de werkdruk in balans? Allemaal vragen waar jij je als teammanager in vastbijt.

Daarnaast werk je nauw samen met een groot separaat Programma ‘Kades en Bruggen’. Als verandermanager organiseer je een haal- & breng-plicht om van elkaar te leren op het gebied van inhoud, aanpak en processen.

De huidige teammanager werkt parttime. Je werkt samen met hem. Jullie verdelen onderling de taken en verantwoordelijkheden.

Dit is jouw kracht.
Je bent een manager die erop stuurt dat resultaten worden gehaald binnen een veranderende omgeving. De balans creëren tussen slagvaardig zijn én voldoende afstemmen met je omgeving, daarin blink jij uit. Je vindt het boeiend om een team als geheel goed te laten functioneren in een complexe politieke organisatie als de gemeente Amsterdam. Je haalt voldoening uit het coachen, begeleiden en verbinden van collega’s en je weet zo het team in beweging te krijgen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De opdrachtgever(s)
Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat het hierbij belangrijk is dat we assets zoals verhardingen, bruggen, kademuren en openbare verlichting goed onderhouden. Dit is de taak van onze afdeling Stedelijk Beheer. Om alle uitdagingen in de openbare ruimte het hoofd te bieden, richten wij ons op diverse transities. Zo verschuift onze focus van taakgericht naar procesgericht werken. In het dertigkoppige team Civiele Constructies zijn we betrokken bij elkaar, elkaars werk én bij de stad. Onze mensen weten wat speelt in de stad en de wereld, net als jij.

Eisen
– De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Nadere toelichting: Voormalig gemeentepersoneel is gedurende twee jaar na de ontslagdatum uitgesloten van externe inzet bij de gemeente Amsterdam. Een uitzondering bestaat indien voormalig medewerkers van de gemeente Amsterdam direct aansluitend aan hun dienstverband een ww-uitkering of een bovenwettelijke uitkering ontvangen in verband met de beëindiging van dat dienstverband.
– De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding techniek.
– De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde Post HBO Bedrijfskundige diploma. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
– De aangeboden kandidaat heeft de eindverantwoordelijkheid gehad voor het sturen en implementeren van verandertrajecten.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als verandermanager.
– De aangeboden kandidaat heeft werkervaring als leidinggevende (meer dan 25 medewerkers) binnen het vakgebied Civiele Constructies.
– De aangeboden kandidaat heeft werkervaring binnen een G4 Gemeente.

Wensen
– De aangeboden kandidaat heeft werkervaring binnen een provincie of bij het Rijk.
– De aangeboden kandidaat heeft werkervaring bij de gemeente Amsterdam.
– De aangeboden kandidaat heeft werkervaring in een leidinggevende functie bij de gemeente Amsterdam.
– De leverancier levert een motivatiebrief aan van maximaal 1A4 waaruit diepgaande kennis en ervaring blijkt in het uitvoeren van een managementfunctie.
– De aangeboden kandidaat is per direct beschikbaar voor de gevraagde uren zonder inwerk periode.

Cv
Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4’tjes groot.

Referentie
U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
Vul in: organisatie – naam contactpersoon – telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.

Interview
– Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;
– Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar voor het aantal uren dat vermeld wordt in deze tender;

Aantal kandidaten op interview: 3
Planning interviews: z.s.m. na sluiting

Interesse?

Vacature:
(20215) Teammanager Civiele Constructies 32-36 u/w

Uw contactpersoon:
Mandy Blokhuis - mandy.blokhuis@dcengineers.nl - 085-0201022