Verandermanager on the job (Aanjager / coach in implementatie vernieuwde cultuur) 24 u/w
Volgnummer: 15473

>Verandermanager on the job (Aanjager / coach in implementatie vernieuwde cultuur) 24 u/w
Volgnummer: 15473
Verandermanager on the job (Aanjager / coach in implementatie vernieuwde cultuur) 24 u/w
Volgnummer: 15473
2019-05-15T00:00:00+00:00
  • ROTTERDAM
  • Start datum: 15-05-2019
  • Eind datum: 31-12-2019

Standplaats: Wilhelminakade 909, Rotterdam (WPC)
Duur: start z.s.m. t/m 31-12-2019
Optie tot verlenging: ja

Algemeen
Het Havenbedrijf Rotterdam actief voor heel de haven. Havenbedrijf Rotterdam werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. De haven van vandaag én morgen. Alle (inter)nationale ondernemingen die hier actief zijn, hebben het allergrootste belang bij een bereikbare en duurzame ‘Port of Rotterdam’, die kan blijven groeien. Het Havenbedrijf biedt klanten daarom alles wat nodig is voor de
vlotte en veilige doorvoer en bewerking van grondstoffen en goederen. Ook heeft het oog voor de werk- en leefomgeving in de haven én investeert het doorlopend in bestaand en nieuw havengebied, zoals Maasvlakte 2.

Beschrijving afdeling
De hoofdafdeling Asset Management (AM) heeft tot doelstelling het op integrale en efficiënte wijze beschikbaar en bereikbaar houden van het aan het HIC verbonden
infrastructuur waarvoor de AM-afdelingen verantwoordelijk zijn gesteld.

Opdracht beschrijving/belangrijkste werkzaamheden
Asset Management wil graag haar positie van professionele beheerder van de assets van het Havenbedrijf behouden, maar dat betekent dat we moeten inspelen op de veranderende (data-driven) wereld om ons heen. We willen wendbaarder zijn en
innovatieve services kunnen bieden aan onze klanten. Wat dat precies is en hoe dat er uit gaat zien, dat moeten we als afdeling samen gaan ontdekken. Dat betekent ook iets voor onze mensen, namelijk dat ze zich realiseren dat er iets anders van ze gevraagd
gaat worden, dat ze anders leren kijken en handelen. Er is al een stap gezet op het gebied van Change, een assessment waaruit blijkt hoe onze cultuur nu is en waar we naartoe willen. Hier willen we graag op doorgaan. Onze vraag is om ons te helpen in dit
proces van Culture Change.

Taken Verandermanager:
– MT begeleiden in koersbepaling en leiderschap van de verandering
– Coachen van leiding in neerzetten change
– Bestaande overleggen en evenementen (zoals AM dagen) benutten om cultuurverandering te realiseren
– Helpen vormgeven en faciliteren van teamsessies t.b.v. de change.
– Leidinggevenden trainen om het zelf goed te begeleiden.
– Bedrijfsbezoeken helpen faciliteren voor inspiratie

Werkdagen
– Maandag
– Dinsdag
– Donderdag

Opleiding
Een afgeronde WO opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde en of psychologie. Het is een pré als je hebt aangevuld met veranderkundige opleidingen.

Specifieke kennis / ervaring
– Uitvoerige kennis van het begeleiden van verandertrajecten waarbij cultuur het centrale thema was in de rol van aanjager / verandermanager.
– Ervaring in een operationele doelgroep zoals asset management.
– Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) in het begeleiden, coachen en spiegelen van MT’s en leidinggevende.

Eisen
– Een afgeronde WO opleiding
– Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) in het begeleiden, coachen en spiegelen van MT’s en leidinggevende

Wensen
– Een afgeronde WO opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde en of psychologie
– Het is een pre als je hebt aangevuld met veranderkundige opleidingen.
– Uitvoerige kennis van het begeleiden van verandertrajecten waarbij cultuur het centrale thema was in de rol van aanjager / verandermanager.
– Ervaring in een operationele doelgroep zoals asset management.
– Beschikbaar voor een gesprek op maandagmiddag 3 juni of woensdagochtend 5 juni aanstaande.

CV eisen
CV volledig in het Nederlands en maximaal 5 pagina’s.

Beoordeling
Kandidaten worden beoordeeld op relevante kennis en ervaring, geschiktheid en tariefstelling. Wij nodigen de 3 beste kandidaten uit voor een gesprek op
maandagmiddag 3 juni of woensdagochtend 5 juni aanstaande. Na opdrachtverlening dienen de werkzaamheden zo snel mogelijk te worden opgepakt. Directe beschikbaarheid is daarom een pré.

Na gunning
– VOG
– Geheimhoudingsverklaring

Interesse?

Vacature:
(15473) Verandermanager on the job (Aanjager / coach in implementatie vernieuwde cultuur) 24 u/w

Uw contactpersoon:
Mandy Blokhuis - mandy.blokhuis@dcengineers.nl - 085-0201022