• BUSSUM
  • Start datum: 10-07-2020
  • Eind datum:

Standplaats: Bussum
Duur: 6 maanden, start zsm
Optie tot verlenging: Ja, 3 x 3 maanden

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.

Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer. De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten. Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
Neem binnen BORG de positie in van gebiedsmanager en ontwikkel deze nieuwe rol vanuit een integrale verantwoordelijkheid voor assetmanagement door tot wat het uiteindelijk moet zijn. Doe dat werkenderwijs en in breed overleg met alle direct betrokkenen (assetmanagers, wijkadviseurs, M&O, coördinatoren B&S, etc.);
Breng assetmanagement als nog relatief jong gedachtengoed binnen BORG professioneel tot ontwikkeling;
Breng assetmanagement in positie als beoogd opdrachtgever voor het team Projectmanagement en de buitendienst;
Neem de collega’s binnen het team (werkvoorbereiders, toezichthouders, maar ook de huidige / aangewezen assetmanagers) in deze ontwikkeling mee, spreek verwachtingen uit en begeleid deze;
Neem het voortouw in het op orde brengen van de basis: gegevensbeheer, implementatie integraal beheerprogramma, actualisatie beheerplannen, etc. ;
Regisseer de totstandkoming van zogenaamde wijkinstandhoudingsplannen. Dit zijn plannen waarin het beheer dat voortkomt uit meerjarenplanning en urgentie wordt gekoppeld aan diverse andere wijkbehoeften en -ambities, voortkomend uit signalen van onder meer de collega’s uit de buitendienst, de wijkadviseurs, de beleidsregisseurs en -adviseurs van M&O, bewonersinitiatieven, MOR-meldingen, etc. Deze plannen kunnen als stand alone, maar ook als onderdeel van integrale wijkplannen worden ontwikkeld. In afstemming met M&O is hierin een modus te vinden en wellicht een fasering.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging)
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ruimtelijke ordening (25 punten).
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gebieds / assetmanager (30 punten).
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (30 punten).
5. Aantoonbare werkervaring als manager wijkbeheer (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties:
Flexibel
Communicatie
Samenwerken
Overzicht
Senioriteit
Aanpakken

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 juli 2020 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2020 bericht.

Interesse?

Vacature:
(23587) Gebiedsmanager (10) 32 u/w

Uw contactpersoon:
Maya Toekoen - maya.toekoen@dcengineers.nl - 085-0201022